《法制晚报》(记者唐丽涵)冯女士在一家物业管理有限公司从事清洁工作多年。在被发现患有胃癌后,公司通知她在六个月内解除劳动合同,劳动仲裁委员会在申请仲裁后,最终裁决双方继续履行劳动合同,公司拒绝接受裁决,认为合同终止。是基于冯女士违反公司制度,因此向法院上诉确认双方的劳动关系已经终止。
    
     今天上午,本案在朝阳法院审理,经法院组织,双方同意出庭调解,原告公司赔偿冯女士3万元,双方解除劳动合同关系。
    
     冯女士48岁。2010年6月1日,她在北京的一家物业管理公司工作。她月平均工资约3000元,2015年11月12日,冯玉玲被发现患有胃癌。该公司接受了六个月的医疗治疗,但她没有康复。
    
     2016年5月25日,公司通知冯女士解除劳动合同,冯女士认为她在公司工作期间从未休假或支付过工资。她向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付14483元的假期工资,继续履行劳动合同,延长医疗期,并对其进行劳动能力鉴定,经劳动仲裁委员会审理,最终裁定公司继续按与冯女士签订劳动合同并拒绝其他要求。
    
     北京一家物业管理有限公司拒绝接受上述裁决,向法院上诉,要求确认其与冯女士的劳动关系已终止。
    
     在法庭上,原告公司称,冯女士因旷工和长期工作给其他单位提供有偿保洁服务,严重违反公司制度,公司仅终止劳动合同。
    
     据公司介绍,冯女士于2015年11月11日休了一天假,此后一直没有上班,其医疗期已于2016年5月12日到期。公司通知她上班后,冯女士没有办理请假手续。她的行为严重违反了公司的考勤制度,因此根据公司规定她被解雇了。
    
     冯女士的丈夫张先生作为代理人出庭应诉。张先生说,由于家庭经济条件有限,他的妻子一直在家里吃药和保守治疗。张先生说,他们已经提交了请假单,但在他们被解雇后,公司领导没有收到他们,公司所谓的员工手册也没有看到他们。
    
     张先生承认他的妻子确实在其他公司提供服务,但下班后,原告公司也介绍了这项工作。这两家公司属于租赁关系,因为公司有保密条件,所以他们不愿意使用外人。
    
     原告公司表示,虽然对冯女士的经验表示同情,但从公司管理的角度来看,员工应遵守员工手册,不得损害公司利益。

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